Развитие корпоративной культуры является основой для построения сплоченной команды с четкими ценностями, миссией, стратегией развития и безупречной репутацией на рынке. Управляющий партнер ЮКК «Де-Юре» Григорий Трипульский поделился секретами «корпоративной кухни» с читателями журнала «Украинский юрист» .

IMG_6739

Как и в любой приличной компании, наша юрфирма тоже понемногу обрастает своими традициями.

Традиции помогают компании создать более комфортную среду для коллег, позволяют сплотить коллектив и поддержать так называемый «корпоративный дух». Из интересных сложившихся традиций, я бы хотел выделить конкурс «100 дней до лета». Уже в течение нескольких лет, за 100 дней до лета, мы объявляем в компании конкурс на то, кто лучше всех приведет себя в форму перед 1 июня. Кто-то хочет похудеть, кто-то, наоборот, набирать мышечную массу. Мы назначаем независимого судью и все желающие (практически весь состав компании) создает призовой фонд, который компания увеличивает в два раза и дополняет различными призами. 1 июня происходит регистрация результатов, награждение тех, кто выиграл и потом это событие в торжественной обстановке отмечается всем коллективом.
Также частью наших традиций стали совместные занятия спортом и участие в различных спортивных активностях.
Можно ли отнести к традициям юркомпании еженедельное обсуждение новинок законодательства, ответить сложно. Однако что-то от традиции в этом точно есть.

Автор: управляющий партнер ООО «ЮКК Де-Юре» Григорий Трипульский.